3月2日投遞，3月12日群面，3月17日一面，3月19日二面，3月26日三面，3月27日四面，4月2日HR面，4月9日offer call。
歷經一個月左右，正式上岸2020年騰訊提前批暑期實習，進入CDG事業群。因為自己知道為了這次實習機會準備了很久，想起之前在學業和求職之間平衡的不易，想起之前的擔憂焦慮和輾轉反側，內心響起了一首rap：“就當是一場夢，醒來很久還是很感動~~”（誤）”
ROUND 1：投遞簡歷
騰訊暑期提前批一般在三月初開始，所以一直覺得自己還有時間還有時間……直到2月19號看到騰訊招聘公眾號關於海外專場提前批開啟的推文，發現之前一貫比國內更晚的海外批次今年竟然無比早得開放了！
國內批次正式開始的時間是3月5號，想到很多國內優秀的同學都帶著滿滿的實習經歷（而我被困在天寒地凍加拿大無法日常實習），我當下摩拳擦掌決定趕在國內正式批開始之前，儘快投遞完畢。
然並卵，該拖還是會拖，最後拖到了3月2日把簡歷放上去，事業群選擇無意向。
哪個事業群撈我，都是我的大爺。
3月5日，國內提前批開始，發現事業群又能二次選擇了。老天既然給了自己又一次選擇的機會，不換一個多虧啊。
於是在“早上起來，擁抱大陽，讓身體充滿燦爛的陽光，滿滿的正能量”之後，選擇了WXG（微信事業群）。
論哪個產品少女對張小龍龍哥，不是，對龍哥的事業群，沒有幻想。
當然，從結果來看，WXG還不是我的命中註定。
You are not my destiny~~
Tips：
- 儘早投遞，越早投遞，可以嘗試的機會越多。騰訊提前批沒過還有正式批，而且即使某部門面試沒過，其它部門可以繼續撈。有人因為投遞早，提前批面試了四個不同部門。
- 選擇意向事業群後，簡歷會被該事業群鎖三天，三天內事業群沒有發起面試，簡歷會進入公共池，所有事業群都可以撈。如果選擇無意向，則直接進入公共池。
ROUND 2：群面（40分鐘）
群面，一個傳說中要麼神仙打架，要麼妖怪互撕的環節（誤）。
在經歷了一周多投遞後的寂靜，都快忘了自己在等面試了，收到集體面試通知的時候，內心還是抖了一抖。
群面時間距離通知時間只有兩天不到，趕緊看了一遍大廠群面題庫。
看的過程中總結了一下，面試題型還是比較固定的，以產品設計、運營推廣方案、優先級排序、優先級選擇為主。
對每個題型整理出可以套用的討論框架後，心裡稍微有點底了。而具體討論什麼根據當場給的題目而定，這個不在自己掌控範圍內，只能靠平時的積累了。
不過自己也發現了部分陰魂不散的群面題，包括了“產品經理大戰號販子”、“設計一個互聯網寺廟”、“為廣場舞大媽設計產品”。
它們的最早的記載出現在2015年（可能更早），今年都2020年了互聯網大廠們還在反覆用（後來自己沒碰上，但是產品群里有同學碰上了），於是就把這些經久不衰題目的具體想法也大概想了一遍。
因為時差的原因，面試時間在晚上的10:30。為了做足準備，自己下午先開了個騰訊會議，提前看了一下視頻效果，（並專門開啟了美顏），然後因為在宿舍面試，桌子後是床又不想疊被子，把背景模糊功能也打開了。
到了10:20，按照郵件提示，提前10分鐘進入購物直播間，不是，進入視頻會議，發現好幾個同學已經默默等待中了。
10:27分左右，面試官露臉，打開了我們的視頻權限，然後包括我在內的面試者們，紛紛開啟了和諧而統一的尬笑表情。
二十秒鐘後，突如其來的事情發生了，面試官掉線了……然後我發現，我，成為了，會議主持人。
是的，之前網課老師掉線學生翻身變會議主持人的事情，在我身上發生了。
我：目瞪口獃.jpg。
震驚之餘我調侃了一句，網課梗發生了，沒想到我翻身做主持了！（事後發現，不要隨便調侃，在露臉面試官掉線的同時，還有另外兩個面試官在語音參會，默默盯著）
接下來我看到屏幕上出現“xxx正在說話”的提示，我知道這是有好心同學在附和我剛纔的調侃，但同時我發現了更加戲劇化的問題，我聽不見別人的聲音……我當即開始罵自個兒，哇哦，你可真棒棒，下午光顧著看臉了，有那開美顏的時間，就不能檢查下聲音嗎？？
然後我錶面鎮定其實內心慌得一批地打字道“請問面試官我需要讓出主持人權限嗎”、“面試官不好意思我現在聽不到聲音”。
掉線後回來的面試官也很好心地打字回覆道，可以看一下會議文檔里的規則和題目。
我開始一邊讀規則一邊調聲音設置，然後看著視頻上各個同學們的嘴一張一合，當即想寫一本書，書名叫《假如給我三十分鐘聲音》。
大概兩分鐘過去，我成功在系統設置把輸出聲調到了耳機（後面發現不用那麼麻煩，騰訊會議上可以直接切換），聽見了世界上最美妙的聲音——同學的自我介紹。
文檔里寫的是每個人二十秒的自我介紹，於是我作為倒數第三個發言的，快速把準備的最簡短版本的自我介紹說了一遍，包括姓名、學校、專業，一段實習經歷，以及群面中可以做出的貢獻（說的是之前實習在功能規劃方面做得比較多，所以可能在將需求轉化為功能方面有一些經驗積累）。
自我介紹環節結束，面試官宣佈可以開始了。
沒有意料中的搶話，我們共同迎來了三秒鐘的沉默。
我的內心OS：大家都這麼佛系的嗎？？這個時候不是應該各種搶話和攬角色嗎？？莫非我看的群面面經都是假的？？
於是我接過話，說我們先用兩分鐘左右讀題，各自先想一想討論框架，選個比較好的，然後一起往裡面填充想法，幾個同學表示贊同。
我們的題目是音樂產品結合短視頻，從優勢和場景出發，想三個功能點。
問題本質上是產品設計型，並且題目里的“優勢”、“場景”基本表明瞭討論方向，於是想到那就以“音樂+短視頻的優勢 – 用戶場景 – 功能”三部分進行討論，然後提供的功能可以根據內容型或社區型產品的內容分類，再從PGC、PUGC、UGC三個角度分別考慮。
讀題兩分鐘結束後，也沒有人出來計時，我就同時做了討論引導和推動的角色，然後大家紛紛開始貢獻想法，整體進行得非常和諧。
出現同時說話情況的時候，兩個人還會謙讓地表示“你先說”、“還是你先吧”。
之前看到其它群面面經里的搶話、互撕、抱團，在我們場沒有出現，幸運啊。
期間有一位同學讀題理解稍微有誤，堅持進行傳統行業和短視頻結合的討論時，也有人反駁，從而在討論時間非常有限的情況下，沒有讓大方向走偏。回想起來，及時拉回主題這點挺關鍵的，集體走偏或浪費很多時間討論不相干的都有可能團滅。
到後來時間只剩下五分鐘的時候，我提議可以開始彙報了，有位同學心知肚明地接過reporter角色，把記錄下的要點彙總講了一遍。
也有另外兩位同學抓住了最後展示的機會，各自進行了一分鐘左右的補充。
彙報完成後，時間差不多在11:09左右，沒有超時。關於這一點，看到後面場同學在討論群里說，被面試官指出超時的問題，所以按照規則進行時間把控還是有必要的。
最後我們說了拜拜後就各自下線，並沒有加群的機會，也瞭解不到多少人進了單面。
大概過了半天時間，北京時間的晚上，查到狀態變成初試。
總結了一下，自己做的還行的地方可能在於：
- 提出討論框架和有留意時間；
- 有對別人的發言做出一些總結；
- 有提出兩個想法。
然後小組整體表現也不錯，雖然沒有特別亮點的地方，但是群面重點並不在於大家能想出多麼驚天地泣鬼神的方案，而是能不能剋服各自想法的差異、順利完成討論流程，並得到一致的、符合題目要求的結論。
Tips：
- 群面是一個高效考察多位面試者“在團隊中自然擔任起的角色、處理合作甚至矛盾的風格”的方式，模擬工作時可能的表現。
- 一般來說群面角色分為：leader – 引導討論，制定方向；timer -掌控時間，推動討論；reporter -記錄想法， 總結彙報；以及剩下的同學需要做contributor，參與討論，貢獻想法。但不一定每場群面角色都劃分得很清楚。
- 群面題型固定，以產品設計、運營推廣方案、優先級排序、優先級選擇為主。自己準備群面時，可以為每一種類型思考出一個討論框架。比如產品設計，用【用戶 – 場景 – 需求 – 產品定位 – 功能設計 – 產品推廣】的框架，比如優先級排序，就用【根據題目分析排序重點 – 確定排序規則標準 – 對各個選擇應用排序規則 – 得到排序結果 – 對最終選擇進行解釋說明】的框架。
- 討論時，可以套用自己思考出的討論框架進行引導。如果在場有其他同學搶先制定了不同的框架，只要不跑偏也沒關係，群面的關鍵在於最後能不能給出共同的討論結果。
- 群面有很多值得研究的，更多可見鵝廠官方求職節目《鵝廠wo談會》。之前自己把觀看過程中留意到的群面要點，用文字整理了出來，可見產品求職 | 騰訊要的是怎樣的應屆生？之群面大解析。
ROUND 3：單面第一輪（30分鐘）
群面之後的那一周，也是加拿大疫情發展開始加速，學校宣佈停課的動蕩一周。
於是在訂機票、收拾行李的間隙，完成了單面第一輪。
問題一：做一下自我介紹。
這個是面試必備問題，之前準備了一下。看到知乎上面說，不要重覆一遍簡歷，要能展示出自己對崗位的優勢，等等等等，於是也照著優勢點整理了一波。
但是正式單面時發現一個問題，準備得太長了。寫出來不覺得長，面試的時候，被面試官的眼神盯著，越說越感覺自己啰嗦，越說越感覺面試官可能並不想聽下去了……
所以自我介紹最好還是能控制在一分鐘左右，點到為止，面試官如果感興趣再展開詳談。
問題二：你之前的實習，做的事情里有什麼亮點嗎？
問題三：你實習時做的產品，講一下優勢和劣勢。
關於實習經歷的問題很大概率遇到，所以需要好好梳理和思考。
問題四：比較一下外賣和打車軟件的異同。
相同點方面：
- 都屬於O2O服務，與用戶所在地理位置相關；
- 都需要平衡雙邊市場；
- 商業模式都是賺取服務差價；
- 規划算法都需要考慮時間空間匹配時的全局利益最大化。
不同點方面：
- 除了平臺之外外賣涉及三個角色（用戶、商戶、騎手），打車涉及兩個角色（用戶、司機）；
- 打車軟件提供的屬於標準服務，外賣軟件提供的屬於非標服務。
問題五：講下你對雲計算的理解。
雖然是計算機科學學生，但我對雲計算的理解一直都停留在錶面，所以聽到這個問題時沉默了三秒鐘。
並且在這三秒鐘里，我腦海裡浮現出了兩年前的場景。
那是一個正在實習的下午，我有幸和敬愛的總監進行了一次談話。總監說起騰訊雲，順便貼心地問了句，你知道雲吧？
我說，嗯，下雨的。
……
總監沉默了。比我這次面試被問到這個問題時的沉默要稍微更久一些。
閃回到現實，我如實告訴面試官了不是很瞭解，然後講了下自己在知乎看到過的理解（是的，就在那個下午，我去查了多義詞“雲”的其它含義）：沒有雲計算就需要自己購置服務器，像是在自家院子里挖口井，需要的時候去打水，有了雲計算就不需要自己購置服務器，像是需要水的時候直接打開水龍頭。附上面試後查到的更加準確的答案：雲計算的特點是虛擬式服務、分佈式計算、高擴展性、按需服務。
問題六：對比一下淘寶和京東。
- 平臺性質：淘寶C2C，京東B2C；
- 用戶畫像：淘寶的用戶更接近大眾消費者，女性用戶可能稍多一點點，京東從3C產品起家，用戶人群更偏高端一點，更在意效率和服務質量；
- 發展方向：淘寶做內容化佈局，比如短視頻、直播等，盡可能把用戶長時間留在平臺上面逛，京東專註於優化服務和效率，比如自己做物流等，不過現在兩家公司都在發力下沉（聚划算 / 京喜）。
- 商業模式：淘寶賺廣告費，京東賺服務差價。
問題七：你有什麼要問我的嗎？
- 有什麼可以再好好提升的地方嗎？面試官回答：臨場反應還不錯，但是表述有的時候可以再精煉些（感覺我啰嗦的自我介紹給面試官造成了些陰影）
- 請問是哪個部門面試的？面試官回答：暫時保密~~
我表示沒有其它問題以後，面試就結束了。
等待了半天左右，發現沒有流程沒有變灰，稍微放心了一些。一天半過後，狀態更新，還是初試，但是最新面試時間為尚未安排。
Tips：
- 自我介紹、實習經歷梳理，都是可以提前準備充分的。
- 個人感覺面試官不會想聽到超過1分半的自我介紹，特別是面試總時長只有30分鐘左右的時候。
- 有些問題一時想不到答案，或者是需要時間思考完整答案的時候，可以跟面試官說，“我想一下這個問題”。在紙上寫下回答要點或思考框架後，表達也能清楚和完整很多。
ROUND 4：單面第二輪（30分鐘）
二面是一場體驗神奇的面試。
我，趴在，多倫多皮爾遜機場，某個角落，的地上，完成了整場面試。
事情是這樣的，機票定完後，一直擔心面試時間會和飛行時間重合。收到了面試通知後一看時間，正好是起飛前兩個小時。因為我一直隱隱聽說有人選擇了“面試時間不合適”後就沒有再被髮起過面試，於是權衡再三選擇了接受。
我想象中是我在飛機場找個沒人的候機廳面試，結果當天因為疫情原因，機場所有登機牌都需要櫃臺領取，於是本來可以通過機器快速解決的登機流程，排隊排了很久，很久，很久。
時間逐漸逼近面試，而我還沒有過安檢，一看肯定來不及了到候機廳了，於是立刻離開隊列。
環顧一圈，所有有椅子的地方都有人，聲音喧鬧，於是我找到個小角落，趴在地上，打開電腦，連網，等待面試官上線。
不要糾結我為什麼選擇趴著的姿勢，這是綜合了能平穩寫字、能讓攝像頭捕捉到臉的最佳姿勢。
然後面試官出現了，看到面試官也帶著口罩，並得到可以帶著口罩面試的肯定回答後，我也就放心帶著口罩面試了。
問題一：用幾個關鍵詞形容一下你自己？
問題二：你說上過一些課程，你講下增長黑客方面學到了什麼吧？
這塊講了很久很久，因為涉及到多個方面。中間幾次問面試官要不要繼續說下去，面試官都表示沒關係繼續吧。
問題三：介紹一下你的實習。
這裡的不足是，講了半天都在給實習時參與產品的詳細介紹，個人角色和貢獻方面反而說的很簡略，也導致了面試官追問下一個問題。
問題四：能說下你在實習做那些事情的時候是怎麼想的嗎？
通過用戶分層，講了下圍繞三類不同用戶群體，規划出的功能，以及所提供的價值。
問題五：你在壓力大的時候一般是怎麼樣的？
這輪面試，總體來說問題並不多，因為關於學到的課程內容、實習經歷方面的問題，說了比較久的時間。
Tips：實習經歷方面，面試官會比較關註的點是，個人角色、個人貢獻（特別是亮點）、面臨的挑戰和解決手段，產品本身簡略介紹即可。
ROUND 5：單面第三輪（40分鐘）
三面相比二面就幸福很多了，因為可以坐在隔離酒店的椅子上。
這輪的面試官說話非常非常溫柔，加上問了些個人問題，一度讓我誤解面試的是HR。
我也不知道為什麼，印象中的HR都是說話巨溫柔的人，讓我想起童年回憶里無比耐心的少兒節目主持人……
問題一：介紹一下你自己吧。
問題二：你覺得產品經理需要有哪些素質？結合你的實習說下是如何體現的吧。
講了四個方面，自驅力、學習能力、歸納分析能力、溝通協作能力。
問題三：你覺得To C產品和To B產品之間的區別是什麼？
用戶：日常生活中的群體 vs 企業或組織的角色。因此C端產品需要考慮群體的問題及需求，包括情感訴求；B端產品需要考慮角色在企業或組織中的工作流程、工作過程中需要完成的任務、解決的問題。
場景：高度碎片化 vs 比較固定的時間段。因此C端產品需要考慮如何吸引和留下用戶，更講究娛樂性、社交性；B端產品的使用場景、時長較少取決於直接使用者的個人偏好，要去用效果等吸引付費決策者，並且要貼近現實工作的場景，實現低風險、高效率、數據精準。
需求：可以依賴個人理解和經驗 VS 需要實際深入和挖掘業務。C端產品的需求可以借助個人經驗、個人理解等去獲得和挖掘，另外在體驗和情懷方面需要很多揣摩和思考；B端產品則特別忌諱想當然，在不深入行業、業務的時候，很難抓清楚需求。因此需要通過客戶訪談，甚至崗位體驗，去提取客戶的實際需要，幫助解決業務中的問題。
設計目的：流量 VS 效率。C端產品設計的出發點是流量，流量直接影響著變現，因此大部分行動，無論是外部的流量引入、各環節的轉化、留存策略，還是產品體驗的提升、流程的優化、資源的投入，都是在為提升流量、轉化流量服務。B端產品更多關註的是效率，不管是面向外部客戶，還是服務於公司內部各業務角色/部門，所以會通過流程優化、工具打磨、策略調整，降低各方面成本，從根本上提升企業效率。
問題四：看你學了一些網上的課程，那說下三節課有哪些做得比較好和沒那麼好的地方？
問題五：針對你剛纔說的用戶完課率問題，如何去提升或解決呢？
問題六：你平時喜歡做什麼？讀書的話，你是看電子書還是紙質書？
面試無閑聊，一切問題都是考察，或者是對真正問題考察的引出，不要放鬆……
問題七：那介紹一下微信讀書吧。
這個因為之前寫過分析文章，所以比較順利地回答了這個問題。
問題八：家是深圳的？什麼時候能開始實習？時長呢？
問題九：準備讀研嗎？
一般可能涉及留用的實習，面試官希望得到的回答都是不准備。當然，要基於自己的情況如實回答。
我的回答是不准備，產品崗位沒有對應的專業，加上做的事情也偏實踐，所以計劃從工作中學習和提升。
問題十：為什麼選擇回國找實習？
然後面試官溫柔一笑，說，後面還有一場面試，應該就在這兩天吧。
我的內心OS：那不就表示，這場穩了~~
然後過了兩天左右，狀態更新，還是初試。一般來說，騰訊的面試狀態包括：筆試、集體面試（群面）、初試、覆試、GM面/EVP/面委會（不一定有這一輪，但這一輪是大boss）、HR面。
是的，我已經面完三輪初試了，然後系統告訴我，下一場還叫初試。
四輪初試，我想著不至於吧，應該只是沒有切換狀態吧（後面發現確實是）。
ROUND 6：單面第四輪（60分鐘）
這一輪面試官氣場無比強大，才說了兩句話，我就開始猜測要麼是總監、要麼是總經理。
而且之前的面試官問問題點到為止，回答得差不多了就進行下一個問題，這輪面試官會不斷深挖，追求更深層或更多樣的答案。
很多時候自己感覺回答地差不多了，面試官一句“還有呢？”我就答不上來了，所以這輪也是最緊張和慌亂的一輪。
問題一：簡單介紹一下你自己。
問題二：選一個你經歷里收穫最大的項目介紹一下吧。
說到一半，被面試官問到是不是很緊張。
其實自己沒有很緊張，被問完之後開始緊張了！因為我開始想，我明明不緊張，為什麼面試官會覺得我緊張，卧槽，是不是我說話沒有邏輯，是不是我說話表述不清，是不是我語速快的毛病又犯了……
這樣想著想著，就越說越垮了。
面試官也感受到了我的垮，以及垮中掙扎的不甘心，於是挑了其中一個讓我說清楚一些。問題三：你規劃時需求來源於哪裡？
問題四：你調研的那些APP，各自的特點是什麼，你對比出的結論是什麼？
又一個“哦豁”型的問題，自己上一個問題的回答，挖出的坑。
兩年前做的調研，我的記憶已經隨風散去，無影無蹤了。
於是說不太記得了，但同時我開始輓回，說當時做配置管理台，以提取共性為主，所以各自的特點記得不是很清楚。但是共性方面，首先第一，blahblah，第二，blahblah……
然後被面試官直接打斷了，可能是看出我在對回答不出來的問題“負隅頑抗”了。
問題五：你現在規劃一個圖片投票功能給我，不用著急回答，也可以畫一下。我手畫原型圖殘得一批，於是還是以口頭講想法為主。
用戶獲取，如何讓用戶參與投票，主要考慮三點，動機、能力、觸發。
功能規劃，用戶如何投票，主要考慮四點，圖片展示，投票規則，分享傳播、後續分析。
基於以上幾點詳細講了一會兒。
問題六：如何通過數據衡量或提升這個功能的效果？
- 明細：UV、PV、投票人數。
- 漏斗：將用戶投票流程進行層層拆解，找到流失率較高的環節進行提升。
- 趨勢：觀察頁面曝光、投票人數隨時間的趨勢，找到參與度更高的時間段進行推送。
- 維度：以上均可以通過渠道、用戶屬性（年齡、地域、機型等）等進行拆解和洞察，對轉化率高的群體進行更多觸達，對轉化率低的群體推測問題所在併進行提升。
面試結束後想了下這個問題，如果從獲取-激活-留存-傳播這四個方面分別思考指標，會說的更有邏輯和完整一些。
問題七：解釋一下你說的漏斗的每一層看的指標。
Banner曝光用戶數、投票頁曝光用戶數、參與投票用戶數、分享投票用戶數。
問題八：漏斗還有其它可用的指標嗎？
當時沒有什麼想法了，就把上面的UV全部換成PV再說了一遍，針對反覆曝光及可以多次參與的情況。
問題九：還有其它什麼指標用來提升效果嗎？
當時已經頭腦空白想不出來了，雖然回頭想來還有很多啊啊啊……
於是說沒有想到其它指標了。（又一次開始輓回）不過想到一種提升方法是，通過維度拆解找到轉化率較低的用戶群體，然後針對他們進行更具有針對性版本的規劃和投放，提升效果；或者是一開始就用A/B測試，最終讓每個用戶群體看到的都是轉化率相對更高的版本。
問題十：你說的AB測試要怎麼做？
規划出不同效果呈現，分別推給實驗組用戶和對照組用戶，然後根據數據結果來判斷哪個效果更好。
問題十一：想知道的不是AB測試的定義，而是運用到這個功能上，要怎麼做？
規劃多個投票頁版本；找到或推測最能影響轉化的用戶群體劃分維度，然後隨機划出各個群體內5%左右的流量，平均分配給不同的版本；上線跑足夠的時間後（要確保實驗時間內獲得了足夠進行統計分析的有效數據量），判斷結果是否具有統計顯著性，也就是不同版本之間從數據上表現出的效果差異並不是出於隨機，還要多維度拆分查看來避免辛普森悖論；然後對效果好的版本進行更大範圍的投放。
問題十二：你性格是怎麼樣的？
所有問題回答完後，自己也感覺表現得很一般，當時已經快要點一首《涼涼》。
然後這個時候，面試官說，這樣，佈置個作業，周末結束前交。我：這是老天爺給了我一次輓回的機會啊！
然後就有了這篇：競品分析 | QQ音樂與網易雲音樂付費用戶運營
平時的我，一萬字的文章要寫兩三周，而這一次，在deadline的強勢驅動下，一天半的時間寫完。
deadline是第一生產力，誠不欺我。周二，躺在床上無聊刷狀態，然後親眼看到狀態變成覆試，然後再變成HR面。
ROUND 7：HR面（20分鐘）
實不相瞞，騰訊HR面試之前，我在做字節跳動的筆試。
我不是腳踩兩條船的渣男，但是沒收到offer前，也實在不敢說穩了。
於是我接受了字節2點-4點的筆試，以及騰訊4點的HR面試。安排得嚴絲合縫，不出意外的話是剛好的。
直到我在衝刺字節最後一個筆試問題的時候，接到了應該在二十分鐘後才打來的，通訊錄名字被存為了“騰訊總機”的電話。
當下心頭一緊、虎軀一震，這種感覺跟考試卷子沒寫完就聽到打鈴聲的感覺是一毛一樣的，很難受。
接起來後錶面淡定地和HR聊了幾句，並運用了“親愛的你來早了討厭，人家還沒化完妝呢”的語氣，表示自己約的是四點鐘。
HR：哦，那我好像打錯了。
掛了電話後，繼續寫題，直到四點鐘字節筆試鏈接準時失效。
然後摩拳擦掌等待著，到了四點過一些，再次接到騰訊總機電話。
問題一：介紹一下自己。
問題二：實習中覺得有挑戰的地方有什麼？
問題三：你們項目組的人員分工是怎麼樣的？
問題四：看到你寫的那篇文章，轉載的閱讀數據確實不錯。寫這些文章，有什麼總結嗎？
心虛一笑，因為HR提到的那篇文章是diss微視的。
問題五：你的優缺點是什麼？
問題六：實習時長是怎麼樣的？
問題七：除了騰訊，現在有什麼流程進行到比較後面，比如HR面或收到offer了的公司嗎？
我：沒有！
當時是真的沒有，一共就投了五家，美團筆試拖了大半個月還沒寫，百度和微軟筆試因為趕作業而錯過了，字節也才剛寫完筆試。問題八：有什麼問題想問的嗎？
確定了下麵試的事業群，打聽了下之前的面試評語。
HR面結束後，大概過了一個周末，狀態變成已完成。
終局
接下來小浪了一周，然後在準備即將到來的宇宙條二面的時候（為什麼你們兩家公司喜歡湊在一起），收到offer call，正式上岸。
之後的故事，我們慢慢說。
作者：鹿特丹的風，公眾號：產品iTalk
本文由 @鹿特丹的風 原創發佈於人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
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