產品策劃/運營的校招簡歷應該怎麼寫？作者從自身實際情況出發，總結分享了相關經驗，希望對你有用。

寫在前面

紅紅火火恍恍惚惚，本人是一位2020屆本科畢業生，校招意向互聯網產品類。此前有過產品相關的項目&比賽，大三暑假、大四分別在兩家騰訊系公司從事產品策劃&運營實習。

經歷了半年校招，面試了十幾家，不算多；走了狗屎運拿了七八個offer，最後去了騰訊~

現在想寫點東西，致敬我的校招，感謝曾經經歷並努力過，也希望對後來人有幫助，感謝閱讀。

簡歷可謂作為求職的第一關。最近這段時間，我看過數百份產品/運營校招生簡歷，也幫不少朋友改過簡歷。這裡總結出一些問題，以下均為個人經驗總結，如有雷同純屬見鬼，如果不當懇請指正！

註意：簡歷基本原則是整體內容圍繞求職意向展開撰寫。

一、基本信息

1. 基本信息

（1）姓名&手機&郵箱必備；

註意：手機號一般用3-4-4格式；郵箱建議用英文帳號，不要純數字QQ郵箱帳號；

（2）微信/QQ/住址等非必要信息可不寫；

（3）身高/體重/民族/血型等與崗位無關的內容不要寫；

2. 照片

用專業照相館拍攝的證件照/藝術照，一般藍底或白底；

註意：不要隨意自拍或者拍照已有照片然後進行裁剪；

3. 求職意向

如果網申是針對崗位投遞的，其實可寫可不寫（但仍建議寫）；

註意：不要什麼方向都寫，比如意向產品/運營/設計/開發/測試，HR會覺得不專一，也不知道分給什麼崗位的面試官好。如果有不同崗位的意向，可以針對性準備不同崗位的簡歷。

二、教育背景

1. 教育經歷

（1）學校&專業&學歷&時間必寫；

註意：985/211/雙一流/海歸是加分項；

（2）如果不止一段教育經歷，則按時間倒序寫；

（3）專業主修課程：如果和求職崗位有關可以寫，無關則可不寫；

2. 學習成績

（1）專業前30%可以寫，沒有前30%但GPA高也可以寫（比如GPA 3.8/4.0）；

（2）成績一般就乾脆不寫；

（3）比較靠前的排名，可表述為：前10%、1/120、2/120之類；

3. 榮譽獎項

（1）含金量高的如校級/國家級獎學金可以寫，可以寫上“10%”之類；

（2）含金量不高的如三好學生/優秀班委不要寫；

（3）和求職崗位無關的獎項少寫或不寫；

4. 四六級

（1）只通過四級可寫可不寫，通過六級建議寫；

（2）四六級550分以上可以寫上分數。

註意：教育經歷不一定要寫在最前面，主要看教育/實習/比賽/項目等經歷，哪個更有亮點，最有亮點的寫在最前面，因為簡歷要最先讓HR/面試官看到最有亮點的內容。

三、過往經歷

各種經歷是整個簡歷最為重要的，也是簡歷能否被撈起的決定性因素。常見問題：

1. 可以寫哪些經歷？

在校期間的實習/比賽/項目/創業/社團/活動/社會實踐/……

註意：

（1）崗位相關的經歷很重要，尤其是實習經歷；

（2）崗位不相關、且平平無奇、不能突出自己能力的經歷儘量不要寫。

2. 實習經歷title一定要寫公司名嗎？

（1）大廠簡稱：針對知名互聯網企業，如滴滴出行>北京小桔科技有限公司；美團>北京三快科技有限公司；（小聲逼逼：原來這兩家公司的全稱是這樣子的）

（2）突出總部：針對實習地點在總部的大廠，如阿裡巴巴總部>阿裡巴巴網絡技術有限公司；網易（廣州總部）>網易>廣州網易計算機系統有限公司；

（3）強化業務：針對公司的知名事業部/業務，如騰訊微信總部>騰訊·微信事業群>騰訊科技（深圳）有限公司廣州分公司；

（4）抱緊大腿：針對公司背景>公司本身的情況，如騰訊音樂娛樂·酷狗音樂>酷狗音樂>廣州酷狗計算機科技有限公司；騰訊微保（騰訊旗下保險代理平臺）>微民保險代理有限公司；

3. 經歷太多怎麼辦？

（1）適當捨棄：崗位無關的經歷不要寫，相關的只挑重點寫，如知名公司實習經歷>不知名公司實習經歷，崗位匹配度高的經歷>匹配度低的經歷；

註意：校園活動/社團經歷對於部分崗位（尤其技術崗）幫助不大，非必寫；含金量高的活動經歷可能對運營崗有一定幫助；實踐證明有了崗位相關的且含金量高的經歷後，這些相對不重要的經歷在面試中基本不會被問到。

（2）合理排序：

同類型經歷（如實習）：公司知名度≈崗位匹配度>實習含金量>實習時間（倒序）；

不同類型經歷：實習/比賽/項目經歷 > 校園活動/社團經歷；

（3）詳略得當：重要經歷重點寫，普通經歷適當壓縮篇幅、留空間給重要經歷發揮；

（4）避免重覆：比如A公司實習時在寫PRD，B公司實習時也在寫PRD，C公司實習時還在寫PRD，這樣寫再多也沒有用。不同經歷重點突出不同能力、互相補充。具體哪些能力，文章後續會講。

註意：切勿堆砌經歷，泛泛而談！比如只是把大學期間各種經歷鋪在簡歷上，完全看不出重點和亮點。

4. 經歷太少怎麼辦？

（1）依靠作品：很多崗位都可以有自己的作品，比如：

• 開發：App/小程序/網站等，不一定需要提供源代碼，但至少要有可見的demo；
• 設計：一套完整的App設計稿/網站設計稿等，不需要也不建議提供PSD等源文件；
• 產品：產品體驗報告/競品分析報告/一套完整的產品原型圖/PRD；
• 運營：個人運營的公眾號/抖音號，說明粉絲量/播放量等數據；

註意：不要單純描述作品，放上鏈接/二維碼等更有說服力。

（2）優化排版：撐起篇幅，這個是權宜之計了……

5. 經歷相關性不強怎麼辦？

（1）貼近JD：將經歷描述盡可能貼近崗位JD；

（2）有所側重：重點寫稍微相關的內容（哪怕相關性只有一點點），加大篇幅，調整輕重。

6. 怎麼寫經歷？（重點）

（1）STAR法則：情境(Situation)-任務(Task)-行動(Action)-結果(Result)；

eg.在站內用戶僅有20w情況下（情景），為提升活動參與UV（任務），進行抖音、騰訊視頻等5個廣告渠道投放（行動），成功實現用戶拉新5w+（結果）；

（2）12字描寫法則：動詞開頭，結果導向，數據證明；

eg.運營20+個群共計8000+種子用戶，活躍用戶超過15%，引流至App轉化率達8%；

（3）包裝美化：針對常見的普通工作內容；

eg1.處理客服問題——深度對接超過100位客服用戶；

eg2.處理髮票報銷——處理全公司共計xx人次發票報銷工作，無一齣錯；

（4）輔助強化

eg1.該項目獲得xx獎（TOP 10%）；

eg2.業績居實習生第一，獲得xx榮譽稱號；

eg3.獲得xx認可/接納；

（5）數據量化（重點）：用客觀數據增強說服力；

eg.撰寫推文，進行外部合作公眾號投放，增加活動曝光，有效實現漲粉；

改：撰寫3篇推文，投放在5個外部合作公眾號，閱讀量均超10萬，引入20萬用戶流量，轉化率達10%；

常見問題：

Q1：無法用數據描述的內容怎麼辦？

A1：優化表述，體現出專業性、邏輯性、個人能力；

eg.參與xx優化，繪製產品原型圖，跟進其設計、開發等過程；

改：針對xx優化，獨立負責產品原型與交互設計，從0到1實現其從產品策划到上線的全過程；

Q2：可以寫哪些數據？

A2：重點寫與自己所做的工作相關的數據，必須能說明該數據與自己有關；與自己不相關的數據少寫或不寫；

eg.負責抖音App的產品運營，DAU在2020年初突破4億（這個4億是長期以來各種因素綜合作用導致，不是由自己的實習工作內容作為決定性因素的）；

改：負責抖音App的產品運營，通過xx、xx等方式，使DAU提升xx；

Q3：怎樣突出數據可觀？

A3：數據本身就可觀、同比/環比增長的數據、相比其他同類型拉開的差距；

eg.活動參與人數達到20w+；

改：活動參與人數達到20w+，環比增長20%，創歷史新高；

Q4：如果不知道數據，可以假設或者誇大嗎？

A4：數據必須在合理範圍內，儘量不挖坑，面試時要能保證自圓其說；

eg.優化用戶引流路徑，實現拉新10w+（合理），轉化率從10%提高至99%（不合理）；

Q5：常見的數據表述有哪些？

• 產品策劃：產品DAU提升xx%，留存率/點擊率/轉化率達xx%、同比/環比提升xx pp；
• 需求調研：分析xx份報告，調研xx位用戶，針對xx、xx等xx個問題，得出xx、xx等xx條重要結論；
• 競品分析：分析xx個競品，針對xx、xx問題，提出xx條優化建議並落實；
• 數據分析：處理xx條數據，得出xx結論，為公司節約了xx成本；
• 用戶運營：運營xx個社群/超過xx用戶，種子用戶轉化率xx%；
• 活動運營：共舉辦xx場活動，某活動參與人數xx，同比/環比提升xx%，新用戶占比xx%，轉化有效用戶xx，好評率xx%，活動創收xx；
• 內容運營：創作xx篇內容，平均/最高閱讀量達xx，高於平均xx，獲得xx粉絲/漲粉xx，轉化率達xx%，帶來收入xx；
• 渠道運營：成功與xx個渠道達成合作/投放xx個渠道，引流xxUV，渠道占比xx%；

註意：pp是百分點的意思，如上升10 pp，意為上升10個百分點（如轉化率到從10%到20%），註意和上升10%的區別（如參與人數從10w到11w）。

7. 可以表現哪些能力？

（1）產品基礎能力：撰寫PRD，進行產品原型設計與交互設計；

（2）需求分析能力：針對xx問題，進行xx位用戶調研，發現用戶在xx、xx等方面的痛點，輸出xx報告；

（3）產品設計能力：針對xx問題，獨立負責xx需求的產品功能設計、流程設計；

（4）競品分析能力：分析xx、xx等xx個競品，重點分析其xx、xx方面問題，得出xx結論；

（5）溝通協調&項目管理能力：協調團隊設計、開發等20位成員，保證項目如期上線，降低損失xx萬RMB；

（6）數據分析能力：分析超過3000位用戶社交行為數據，得出xx結論，進行xx優化；

（7）產品運營能力：參考（6）Q4“常見的數據表述有哪些”中的運營部分；

（8）其他能力：……

8. 其他註意點

（1）思路清晰、邏輯性強，不要給人一種思維框架很散的感覺；

（2）詳略得當、重點突出、語言精煉，不重要的細節/廢話少寫或不寫；

（3）分點分行描述，不要堆砌文字。

四、技能/證書

1. 建議寫的

（1）崗位相關：Axure、墨刀、Visio、Xmind、PRD、……

（2）加分項：比如掌握開發技術能給產品策劃加分；不是必要，會的人不算特別多，但懂的話一定有優勢；

（3）證書：崗位相關或含金量高，如計算機三級/四級證書；

PS：一般用瞭解/熟悉/掌握/精通表述，程度遞進。

2. 不建議寫的

（1）默認大家都會的：比如會使用word，沒必要寫；而且其實說自己會寫PRD就已經是默認會使用word了；

（2）與崗位不相關的：比如面產品崗，寫個馬拉松比賽的證書、機動車駕駛證（。。。）；

（3）毫無含金量的：切勿濫竽充數；

（4）興趣愛好：多數其實並沒有參考價值，比如面產品崗，寫愛好打籃球；

PS：獲獎證書較多時，可根據其重要程度/與崗位相關程度選擇性寫，沒必要羅列出所有。

五、自我評價

很多人會在簡歷上有個獨立的板塊，寫自我評價/個人評價，與教育背景/實習經歷等同等level，在此建議不要寫自我評價。

eg.上進心強/責任心強/抗壓能力強/語言表達能力強/溝通能力強/團隊協作能力強/……

這部分寫了一般也不會看，因為HR無法從你寫的內容判定你確實就是一個上進心強或者其他balabala的人，屬於無法論證的觀點；再比如“語言表達能力強”這種，其實面試的時候稍微聊兩句就能看出是不是真的語言表達能力強，所以寫了也沒用，純屬無意義廢話。

準確來說就是：主觀評價類（簡歷上無客觀事實論據）的內容不要寫！

六、簡歷排版

1、整潔美觀：可以有主色、輔色之分，但不要N多種顏色/字號/字體（建議最多不超過3-4種），拒絕花里胡哨；

2、重點突出：重點內容以及數據突出顯示，比如加粗/下劃線；

3、少即是多：用最少的字突出最重點的內容，控制在一頁A4紙之內，太長的話只是自己內心覺得自己經歷好豐富，但實際上每天被無數簡歷和工作摧殘的面試官和HR連看完的耐心都沒有；

4、找合適的word模板：儘量不要用一些求職網站生成/導出的簡歷，這類有很多弊端，如：

（1）排版、內容上不一定能針對個人情況滿足個性化需求；

（2）內容框架固定，部分信息可能誤導自己，比如要你填寫民族/血型，但這些不需要填寫；

（3）最大的一點感受：排版單調，簡歷樣式千篇一律，看多幾份就視覺疲勞，因為都長一個樣呀，導致我現在基本一看到整篇都是黑色字的簡歷就不是很想看下去，不知道面試官與HR篩選簡歷時會不會有類似心態。

綜上：儘量用word編輯後導出PDF，這樣可控制性強（我是自己做了一個簡潔的word模板哈哈哈哈）

5、少用口語：面試的時候可以說口語，但簡歷儘量多用書面語。

eg1.DAU突破5w/達5w+ > DAU達5w多/5w餘

eg2.DAU提升10% > DAU提升了10%

（噢這點好像也不太算排版？）

七、簡歷投遞

1. 普通網申

最常見的網申是在一個網頁表單上填寫各種信息，然後提交。這類對應聘者來說比較麻煩，因為很多東西得分開一個一個填寫，一波申請下來主要是比較費時間。

建議：準備word版簡歷以便複製內容，準備好各種有可能需要填寫的信息，包括各種證書的掃描版、學校成績單等（具體有些啥我也忘了，太久沒網申了）；在多次網申中不斷完善自己準備的資料庫，打包整理；

註意：部分公司網申後無法修改簡歷內容，到時候哭都沒地哭，建議提前改好簡歷再網申；

2. 郵箱投遞

（1）註意文件命名，如無特殊要求，可以參考“姓名-學校-應聘崗位-2020屆畢業生”，不要直接“某某某個人簡歷”，這樣HR連你投的是什麼崗位都不知道，可能連點開的欲望都沒有；

（2）郵件正文可以先用幾句簡短的話，說明一下自己的情況（如比較突出的實習經歷）、推薦自己的理由，不要太多文字，不然HR沒有耐心看完，言簡意賅再附上PDF版簡歷即可；

（3）可以的話，多打聽某某公司負責校招的HR，直接發送簡歷到其郵箱，提高自己簡歷的曝光，但如果有些該走的網申流程還是要走；

3. 內推投遞

關註不同公司的內推方式，可以內推就內推，但要註意：

（1）內推會有作用，但作用不大（基本各公司都是這樣）；

（2）內推的常見作用：簡歷優先篩選（不代表不篩選）、簡歷免篩選（不代表免筆試）、優先安排筆試（不代表免筆試）、筆試免篩選（不代表免筆試）、免筆試（不代表免面試）、……

可以確定的一點是：內推不可能免面試，最多優先獲得面試機會，但獲得機會後的發揮還是看個人，不要抱有“內推就很容易進xx公司”的心態；

（3）網上會有很多xx公司的內推信息，對於陌生人信息要註意辨別，防止有些HR只是為了騙簡歷，要註意自己的隱私安全；

4. 現場投遞

部分公司參加宣講會/線下筆試時可現場投遞簡歷，註意：

（1）現場投遞的紙質版簡歷建議寫上求職意向崗位；

（2）多打印幾份簡歷以備不時之需，親身血淚教訓曾在2天之內面8場，面到最後一場簡歷用完了，HR只能用手機看簡歷，場面一度尷尬；

（5）投遞tips

①附件簡歷使用PDF：不要用word/jpg版，哪怕允許用word版也不要用，因為排版到了那邊可能會亂掉，必須用PDF；

②做好投遞統計：哪些已投遞、投遞的崗位、相應的筆試/面試時間地點/需要做的準備；哪些可投遞但未投遞、投遞的截止時間、相關的網申地址/公眾號/投遞郵箱等；哪些投遞後已掛。

寫在最後

網上有些人幫忙改簡歷的，如果是陌生人的話希望朋友們註意隱私信息安全，比如你給他的簡歷先把手機號等隱私信息用156-1234-5678來代替這樣子，也有的是負責校招的HR為了多獲取一些校招生的簡歷而採取的措施，簡而言之就是對於陌生人要註意辨別哈~還要考慮一個收費的問題，有些人是可以幫忙改簡歷、但收費，價錢合理的話也無可厚非，希望朋友們註意別被坑太慘。

最後祝大家2020年前程似錦，並且雙肺紋理清晰、分佈正常，肺內未見實質性病竈，肺門不大，縱膈居中，心影不大，膈面光整，肋膈角銳利，擁有健康的肺！

本文由 @一隻帥鴿 原創發佈於人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載。

題圖來自Unsplash，基於CC0協議。